你认为未来十年最紧缺的行业有哪些
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随着我们的社会发展，教育水平提高，年轻人也有更多的选择，那些脏活累活没什么人愿意干，越来越多人不愿意去工厂，不愿意做实业。
加之人口老龄化，未来十年内最紧缺的就是一些一线劳动力。
比如说流水线工人
工厂流水线也在逐步机械化，但是依旧有许多岗位需要依靠纯人力来支持，但是一些工厂的管理方式、薪酬待遇都跟不上时代发展，很多工厂发展起来无非是沾了改革开放的光。
同样也因为他们管理方式落后，不愿意或者不知道如何改革企业，导致工厂工人越来越难招。
还比如说酒店服务员
我增加在酒店行业内工作过几年时间，酒店的服务员是越来越难招，要求多、薪酬低、发展慢是酒店的三大标签，再加上酒店行业扩张迅猛，每年都有许许多多新开业的酒店。这一部分的劳动力已经是酒店行业最难处理的问题了。
再比如说建筑工人
我们能够生活在高楼大厦、交通便利的环境中，真的应该感激一下这些执行者。但是基础的建筑工人又苦又累，工作环境恶劣，工作危险性高，常年出门在外。这些种种原因加在一起，已经不是年轻人就业的目标选择了。虽然天天嘴上把我们自身的工作形容成搬砖，但是真的让大家去工地搬砖，十个里有九个人都不愿意的吧?
以上，只是选取了几个例子，总的来说只要是劳动密集型的产业都一定面临着用人需求，而且这个用人需求只会越来越大。
更新：
这是2017年四季度的CIER指数排名。
CIER(中国就业市场景气)指数由中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布，反映就业市场的整体走势。该指标采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业、城市职位供需指标的动态变化，来反映劳动力市场上职位空缺与求职人数的比例的变化
通过图表我们可以看出，CIER指数最差的10个行业内，除了租赁服务、物业管理、商业中心。其他都是属于传统的制造业。
其中上文所提到的酒店服务其实是属于物业管理的一类。
虽然我们的政策是鼓励发展制造业的，因为毕竟需要实业兴邦。但是这类传统行业的薪资一直是年轻人选择就业的一大痛点。做的又苦又累，却拿不到多少工资，同样毕业工作三四年的同学选择了其他行业已经月薪过万了，而在传统行业中，需要到中层管理级别薪资才过万。
这些招聘困难的行业的从业者也因为竞争力较小、就业机会相对较少，再加上家庭原因，大多数人都选择安稳的待在工厂中继续工作。对于年轻人而言，没有上升的空间也不愿意继续做下去。
我们在看看这份图表：
这是来源boss直聘关于2018年应届生应聘比例最高的15个岗位的调查数据
图片可能有些模糊，我这里从左到右列出来，分别是：财务、运营助理。市场营销、电商运营、销售专员、人事专员、行政专员、会计、Java、平面设计师、新媒体运营、Web前端、室内设计、UI设计、美术教师。
这15个岗位都是办公室类型的白领岗位，完全找不到蓝领岗。
15个岗位加起来占比是46.86%，可以想象剩下的50%平分到近百个行业岗位中，从事蓝领工作的有多少了。
只有真正的提高这些工作的社会地位跟收入水平，才会有越来越多的人员愿意投入到这些行业之中。任重而道远哎。
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