全球热点评！招聘中的利器-人才测评

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人才测评是招聘中的辅助工具，这个首先要明确，因为不是靠一个工具就可以完全判断一个人。

所以从辅助工具的角度，要明确几个问题：1、测评是否值得取决于信度和效度，一个测评模型本身是否科学严谨，从这个角度讲，市面上所谓的胜任力模型其实都是有些问题的，如果大家了解为什么胜任力模型需要定制就可以理解。2、主观和客观性测评的差异，主观性测评诸如性格测评，本身是没有好坏之分的，例如DISC，MBTI，大五性格等，从心理学角度，只有大五相对公认。

所以选择人才测评工具，首先要看目的是什么，如果是测试性格，其实简则企业版人才测评完全够用：https://enterprise.jzmbti.com/index?ss=ywh_zhihu

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